Городские новости сети PCB
10-ого февраля, Цзянсу Shengyi созвало ежегодное обучение 2022 и корпоративное собрание похвалы культуры и непрерывных улучшения общее. Руководитель Liu Shufeng группы, генерального директора Цзянсу Shengyi Luo Liyu, депутата генерального директора Cheng леев, менеджеров отдела, штата ядра и удостоенных премии представителей, итог около 70 человек присутствовал на встрече.
Направление работы руководителя группы
В начале встречи, Liu Дуна на тренировке, корпоративной культуре, непрерывном улучшении 3 аспектов вступительной речи и наведении работы. Директор Liu усилил что, как работники Shengyi, тренируя и учить постоянная тема для всех людей Shengyi, и OJT тренируя культура с характеристиками Shengyi. Учителям OJT нужно научить студентам в соответствии с их способностью, быть, который студенты относят и внимательных, и помощей для того чтобы вырасти вверх, тренировка необходимая тренировка знания для положения, и она также улучшает запас знания для разрешать проблемы. Непрерывная деятельность при улучшения большее «движение массы», и над прошлыми 22 летами, работники итога 50 000 группы участвовали в непрерывном улучшении, полные сразу экономические преимущества произвели больше чем 660 миллионов, поэтому эта работа тепла и большая; выгод-генерация корпоративной культуры конкурентоспособность ядра компании, «самое лучшее, самые лучшие» нет простого лозунга. Дух быть самое лучшее которое мы аккумулировали и уточняли от живых примеров. Хорошие человеки составляют хорошую технологию, также создают превосходные продукты. В конце концов, директор Liu выразил надежду которой в рассказе культуры Shengyi, мы можем увидеть диаграмму людей Цзянсу Shengyi, и надеется что люди Цзянсу Shengyi могут создать обычные и большие документы и обогатить культуру компании, позволил здоровой культуре стать реальной конкурентоспособностью ядра.
Сводка достижений работы в 2022
Тренировка
Lin Miaoling, менеджер человеческих ресурсов Цзянсу Shengyi и отдела администрации, сделал сводку из работы тренировки в 2022, уча атмосферы, уча результаты, сводку и внешний вид, и тренировки рабочий план 2023 был сообщен. Через различные тренируя данные и влияние общего сравнения, Цзянсу Shengyi работа 2022 тренировки делала много прорывы в продвижении. «Никакой предел к знанию и отсутствие предела к учить,» Lin сказал. «Тренировка требование и преимущество. Я надеюсь что мы может насладиться, вырастись и 2023 в процессе тренировки.»
Непрерывное улучшение
Инспектор проверки качества суммировал и сообщил непрерывную работу улучшения в 2022, Цзянсу Shengyi делило значительное улучшение в числе непрерывных групп улучшения, числе предложений рационализации и сразу экономических преимуществах достиганных в 2022, и выражало непрерывные усилия сужать зазор с высоким профессионализмом группы. Luo, по мере того как менеджер отдела управления качеством, глубоко проанализировал неуважительности работы улучшения Цзянсу Shengyi непрерывной от аспектов анализа текущей ситуации и существующих проблем, и от повышать улучшение атмосферы, увеличения улучшения стандартизации и участия управления, так же, как улучшать золотое содержание 2023.
Корпоративная культура
Работа корпоративной культуры Цзянсу Shengyi 2022, в унаследовании культуры Shengyi корпоративной и творении влияния субкультуры Shengyi особенного очевидна, надеется что Цзянсу Shengyi в периоде новой разработки, который будет водить корпоративная культура, приносит вверх новый живущий материал.
Взаимодействие публикации и управления
Как разработчик курса награды золота группы, директор по маркетингу Xu Tingting делил его тренируя опыт как представитель ментора: Тренировке нужна страсть, тренировка само-улучшение и помогает другим вещи.
Вице-президент Лей, который также менеджер отдела продукции, сказал во взаимодействии управления что отделу продукции, как самый большой отдел сотрудничества тренировки, корпоративная культура и непрерывное улучшение, нужно сыграть большую роль, делает хорошую работу, работает крепко!
Luo сделал сводку и сообщение к встрече сводки и похвалы: тренировка, корпоративная культура и непрерывная работа улучшения душа управления дохода Цзянсу, только когда душа сильна, прочность могут быть на месте; Влияние может быть действительно вверх, Luo указало вне это в дополнение к вставке процесса полноправного участия, продвижения управления, но также усиливать наведение управления и нацеливание группы. Тренировка должна быть унесена вокруг потребностей, фокуса на результатах, создать новые моделей обучения, корпоративная культура должна хорошо быть запланирована, фокус на процессе, вокруг здоровья, удовольствие и располагать команды выплавкой основной для того чтобы унести, в то же время, мы должны поднять культурную работу к высокому уровню, сделать хорошую работу интеграции с группой, и строение вверх по конкурентоспособности ядра здоровья и преимущества Цзянсу, делает хорошую работу минирования и продвижения значения. эра Пост-эпидемии, конкурсная эра, но также быстрое изменение в эре, Цзянсу Shengyi, который нужно выдвинуться или отходиться, ориентированный на цел, само-осуществление духа для того чтобы сформировать превосходную собственную личность. Я надеюсь что тренировка, корпоративная культура и непрерывная работа улучшения в рабочем плане 2023 имеют более глубокое развитие, существенное улучшение, и развитие группы, так, что они будет иметь больше сбор и роста. Ежегодное обучение 2022 Цзянсу Shengyi и корпоративная встреча похвалы культуры и непрерывных улучшения общая успешно были заключены. Не закончено путешествие, 2023, действие пособия по болезни Цзянсу на дороге!
Источник: сведения об авторских правах: Эта статья имеется первоначальным автором и не представляет взгляды ассоциации. Эта статья для делить только. Если связаны, что, то пожалуйста свяжитесь мы для того чтобы уничтожить его.